Die Marktunikat Experience
Das erwartet Sie bei Uns.
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Vertraut von:
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Erfahrung in Zahlen
Die letzten 12 Monate bei Marktunikat in Zahlen.
60
Einstellungen ermöglicht
Die Zahlen stammen aus realen Kundenprojekten. Bei Einstellungen sprechen wir bewusst von „ermöglicht“, weil die finale Einstellungsentscheidung beim jeweiligen Unternehmen liegt.
524
Bewerbungen generiert
55
Partnerbetriebe betreut
55
Partnerbetriebe betreut
Erfahrung in Zahlen
Die letzten 12 Monate bei Marktunikat in Zahlen.
60
Einstellungen ermöglicht
Die Zahlen stammen aus realen Kundenprojekten. Bei Einstellungen sprechen wir bewusst von „ermöglicht“, weil die finale Einstellungsentscheidung beim jeweiligen Unternehmen liegt.
524
Bewerbungen generiert
55
Partnerbetriebe betreut
60
Einstellungen ermöglicht
524
Bewerbungen generiert
55
Partnerbetriebe betreut
Das Team hinter Marktunikat
Die Menschen hinter Ihrem Projekt.
Warum Marktunikat
Wir machen den Unterschied.
Nicht eine Anzeige entscheidet, sondern wie die einzelnen Schritte zusammenspielen.
Mehr Reichweite.
Mehr Sicherheit.
Passive Fachkräfte erreichen
Wir sprechen gezielt Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Fördermöglichkeiten nutzen
Wir beziehen passende Fördermöglichkeiten in die Zusammenarbeit ein.
Ergebnisse absichern
Wir arbeiten mit einer klaren Ergebnisgarantie statt mit unverbindlichen Versprechen.
Weniger Aufwand. Mehr Kontrolle.
Bewerber vorqualifizieren
Wir rufen Bewerber an, prüfen die wichtigsten Kriterien und filtern vor.
Prozess einfach halten
Klare Zuständigkeiten, kurze Wege und möglichst wenig zusätzlicher Aufwand für Ihr Unternehmen.
Datenbasiert optimieren
Wir messen die relevanten Kennzahlen und optimieren Kampagnen auf Basis der Ergebnisse.
Warum Marktunikat
Wir machen den Unterschied.
Nicht eine Anzeige entscheidet, sondern wie die einzelnen Schritte zusammenspielen.
Typischer Recruiting-Ansatz
Optimierung nach Erfahrungswerten
Regionale Daten und tatsächliche Kampagnenergebnisse spielen eine kleinere Rolle.
Standardisierte Kampagnen
Ähnliche Prozesse und Maßnahmen werden auf unterschiedliche Unternehmen übertragen.
Bewerbungen werden weitergeleitet
Prüfung, Telefonate und Auswahl bleiben beim Unternehmen.
Keine Ergebnisabsicherung
Bezahlt wird für die Leistung – unabhängig davon, ob die Stelle besetzt wird.
Fördermöglichkeiten bleiben außen vor
Förderprogramme sind häufig kein Bestandteil des Recruiting-Prozesses.
Aktiv Jobsuchende erreichen
Fokus auf Kandidaten, die bereits aktiv nach einem neuen Job suchen.
Marktunikat
Datenbasiert optimieren
Wir analysieren reale Kennzahlen und berücksichtigen den regionalen Arbeitsmarkt.
Individuell statt standardisiert
Strategie und Prozess werden auf das Unternehmen zugeschnitten – mit möglichst wenig Aufwand auf Kundenseite.
Bewerber vorqualifizieren
Wir telefonieren mit Bewerbern und prüfen die wichtigsten Kriterien vorab.
Ergebnisse absichern
Wir arbeiten mit einer klaren Ergebnisgarantie.
Fördermöglichkeiten einbeziehen
Passende Fördermöglichkeiten werden in die Zusammenarbeit integriert.
Passive Fachkräfte erreichen
Wir sprechen gezielt Beschäftigte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Stellen Sie sich vor, Ihr Büro erledigt die Routinearbeit von allein.
Stellen Sie sich vor, Ihr Büro erledigt die Routinearbeit von allein.
MittelstandOS automatisiert Telefon, E-Mail, Angebots-Nachfass und interne Aufgaben in Ihrem Betrieb – damit weniger Zeit in Routinearbeit verloren geht.
Wir gewinnen Fachkräfte und digitalisieren Prozesse, damit Sie mehr Gewinn bei gleichem Aufwand erzielen.
⌀ 17% Gewinnwachstum bei unseren Kunden nach 35 Tagen.
Wo Zeit verloren geht
Die Fachkräfte arbeiten. Das Büro hängt hinterher.
Wer 10 bis 100 Mitarbeiter führt, kennt diese Baustellen. Sie kosten jede Woche Stunden, die niemand auf einer Rechnung sieht.
Telefon unterbricht die Arbeit
Anrufe unterbrechen die Arbeit – und außerhalb der Öffnungszeiten gehen Anfragen verloren.
Das Postfach entscheidet den Tag
Anfragen, Rechnungen und Lieferanten-Mails landen in einem Topf und werden von Hand sortiert.
Angebote bleiben liegen
Das Angebot geht raus. Ob nachgefasst wird, hängt davon ab, wie voll der Tag ist.
Zu viele Tools, kein Überblick
ERP, Excel, WhatsApp und weitere Tools laufen nebeneinander, statt miteinander.
Wissen steckt in einem Kopf
Fällt eine Person aus, fehlen plötzlich Vorlagen, Abläufe oder wichtige Informationen.
Aufgaben gehen im Zuruf unter
Telefon, E-Mail, WhatsApp, Zettel – und am Ende weiß niemand genau, was noch offen ist.
Konkrete Automatisierungen
Was wir in Ihrem Betrieb automatisieren.
Das sind typische Einstiege. Welche davon bei Ihnen den größten Hebel haben, klären wir anhand Ihrer Abläufe.
Die genauen Fördersätze hängen von Ihrer Betriebsgröße und dem Einzelfall ab und werden von der Agentur für Arbeit festgelegt.
Heute
Telefon unterbricht die Arbeit
Anrufe stören den Ablauf. Nach Feierabend läuft die Mailbox.
E-Mails werden manuell sortiert
Anfragen, Rechnungen und Lieferantenpost werden von Hand zugeordnet.
Angebote bleiben liegen
Nachfassen hängt davon ab, ob im Alltag Zeit dafür bleibt.
Aufgaben gehen im Zuruf unter
Telefon, E-Mail und WhatsApp laufen nebeneinander.
Standardsoftware passt nur teilweise
Tools und Excel müssen miteinander kombiniert werden.
Wissen steckt in Köpfen und Ordnern
Vorlagen, Abläufe und Zuständigkeiten sind schwer auffindbar.
Mit MittelstandOS
Anrufe automatisch erfassen
Ein KI-Assistent nimmt Anrufe an und legt Rückrufe an.
E-Mails automatisch zuordnen
Anfragen, Rechnungen und Lieferantenpost landen direkt richtig.
Angebote automatisch nachfassen
Nachfragen werden automatisch ausgelöst und Antworten weitergeleitet.
Aufgaben an einem Ort bündeln
Telefon, E-Mail und WhatsApp laufen zentral zusammen.
Eigene Abläufe statt Standardlösungen
Automatisierungen werden passend zu Ihren Prozessen aufgebaut.
Prozesse zentral dokumentieren
Abläufe und Zuständigkeiten sind an einem Ort hinterlegt.
Was sich dadurch verändert
Automatisierung ist kein Selbstzweck.
Entscheidend ist, was danach im Betrieb besser läuft.
Weniger IT
Weniger einzelne Tools, Schnittstellen und Pflege.
Weniger Kosten
Routinearbeit läuft automatisch. Ihr Team gewinnt Zeit für wertschöpfende Aufgaben.
Mehr Ordnung
Abläufe, Vorlagen und Zuständigkeiten stehen an einem Ort.
KI dort, wo sie hilft
Sortieren, zusammenfassen, erinnern und weiterleiten – Entscheidungen bleiben bei Ihnen.
Wie viel könnten Sie einsparen?
Ihre Daten. Ihre Regeln.
Sie bestimmen den Ablauf
Sie entscheiden, welche Prozesse automatisiert werden.
Freigaben bleiben bei Ihnen
Preise, Verträge und Zusagen können bewusst von der Automatisierung ausgenommen werden.
01
Abläufe ansehen
Wir finden die Prozesse, die aktuell am meisten Zeit kosten.
02
Ersten Ablauf bauen
Wir setzen den Ablauf mit dem größten Hebel um und testen ihn mit Ihrem Team.
03
Prüfen und ausbauen
Sie sehen, was sich verändert – und entscheiden dann über den nächsten Baustein.
FAQs
Häufig gestellte Fragen
Sollten Sie hier Fragen haben und die Antworten nicht finden, kontaktieren Sie uns bitte. Hier soll keine Frage unbeantwortet bleiben.
Was, wenn meine Mitarbeiter nicht mitziehen?
Müssen wir unsere IT wieder komplett umstellen?
Brauchen wir große Datenmengen?
Müssen wir selbst wissen, was automatisiert werden soll?
Wie individuell ist MittelstandOS?
Wo verliert Ihr Betrieb heute noch Zeit?
Wir sehen uns Ihre Abläufe an und zeigen Ihnen,
wo Automatisierung wirklich sinnvoll ist.
Echte Fallstudien
Wie wir Unternehmen geholfen haben, qualifziertes Fachpersonal zu finden.
Taten sagen mehr als Worte.
2 Servicetechniker in 23 Tagen eingestellt
Ebersohn benötigte selbstständig arbeitende Servicetechniker mit spezifischer Facherfahrung. Innerhalb von 23 Tagen konnten zwei passende Fachkräfte gewonnen werden – beide wurden nach einer Probewoche direkt eingestellt.
1 CNC-Fachkraft in 4 Wochen eingestellt
Gesucht wurde eine erfahrene CNC-Fachkraft, die den gesamten Fertigungsprozess eigenständig beherrscht. Bereits wenige Stunden nach Kampagnenstart gingen erste qualifizierte Bewerbungen ein – nach vier Wochen war die Position erfolgreich besetzt.
1 Kundendienstmonteur in 31 Tagen eingestellt
Elektrotechnik Tsitsis benötigte dringend qualifiziertes Fachpersonal für weiteres Wachstum. Innerhalb von 31 Tagen entstanden 23 Bewerbungen – und die offene Position konnte erfolgreich besetzt werden.
Ø 15 Bewerbungen & 6 Vorstellungsgespräche pro Monat
Vor der Zusammenarbeit erhielt Rolladen Bettinger nur etwa 3 Bewerbungen pro Jahr. Heute entstehen im Schnitt rund 15 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche pro Monat für die schwer zu besetzende Position in München.
1 hochqualifizierter Bauleiter in 3 Monaten eingestellt
Bauteam Hellerwald benötigte dringend einen erfahrenen Bauleiter und hatte über klassische Kanäle keinen Erfolg. In 90 Tagen entstanden 26 Bewerbungen, davon 13 hochqualifiziert – am Ende wurde ein passender Bauleiter eingestellt.
1 Vertriebsleiter in 3 Monaten eingestellt
KB Prüftechnik suchte einen Vertriebsleiter und war zuvor fast ausschließlich auf Empfehlungen angewiesen. In 95 Tagen entstanden 43 qualifizierte Bewerbungen – am Ende konnte die Position erfolgreich besetzt werden.
1 Elektrotechniker in 2 Monaten eingestellt
Nach dem Weggang mehrerer langjähriger Mitarbeiter suchte Ingenieurbüro Walz erfahrene Elektrotechniker. In den ersten 30 Tagen entstanden 32 Bewerbungen, davon erfüllten etwa 3–4 die relevanten Anforderungen. Innerhalb von 2 Monaten wurde ein passender Elektrotechniker eingestellt.
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 95 Tagen eingestellt
Nachdem klassische Recruiting-Versuche keine passenden Bewerber gebracht hatten, wurden innerhalb von 95 Tagen 34 Bewerbungen generiert und zwei Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt – mit rund einem Monat Abstand zwischen den Einstellungen.
Unsere Kunden
Erfolge, die für sich sprechen.
Taten sagen mehr als Worte.
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