Fallstudie

Fallstudie

Elektro Scholz Installationen

Messdauer: 95 Tage

Diese Fallstudie bezieht sich auf einen Zeitraum von 3 Monaten.

Branche: Elektroinstalltion / Störbeiseitung

Fehlersuche, Störungsdienst, Installationen.

Benutzte Methoden

Social Media Marketing, Funnel Konzeptionierung

Projektumfang

Vor-Ort Videodreh, 1 Webseite, 1 Funnel, laufende Bewerberfilterung.

Problem

Die Situation des Elektro-Scholz-Installationsbetriebs vor unserer Zusammenarbeit war typisch: Ein qualifizierter Handwerker wurde dringend gesucht, aber es gab keine Bewerber, und die wenigen Bewerbungen waren unqualifiziert.

In der hart umkämpften Metropole Berlin war die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens stark eingeschränkt, da weder die Website noch der Markenauftritt bislang als wichtig erachtet wurden.

Mehrere Versuche über Stellenportale und Anzeigen scheiterten, da es kein direktes Feedback zu den Ergebnissen gab.Abschnitt 1 – Überblick

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  • Optimierte Arbeitsabläufe durch klare Strukturen

  • Verbesserte Kommunikation innerhalb des Teams

  • Schnellerer Zugriff auf wichtige Informationen

Lösung

Dank der hohen Kooperationsbereitschaft von Herrn Boy konnten wir innerhalb einer Woche den gesamten Prozess – von Kickoff, Planung und Konzeption des Arbeitgeberangebots bis zur Funnelaufsetzung und Content-Produktion – effizient durchführen.

Wir positionierten das Unternehmen gezielt als attraktiven Arbeitgeber und setzten auf modernes, ansprechendes Design, um dem Image eines alteingesessenen Betriebs entgegenzuwirken. Unterstützt wurde dies durch eine neue Website mit Schwerpunkt auf der Arbeitgebermarke.

Durch gezielte Analyse der Schmerzpunkte von Elektronikern aus Berlin und unsere Werbeanzeigen konnten wir zwei Mitarbeitern (mit einem Monat Abstand zwischen den Einstellungen) den Wechsel aus alten Betrieben in eine neue Karriere ermöglichen.

Problem

Die Situation des Elektro-Scholz-Installationsbetriebs vor unserer Zusammenarbeit war typisch: Ein qualifizierter Handwerker wurde dringend gesucht, aber es gab keine Bewerber, und die wenigen Bewerbungen waren unqualifiziert.

In der hart umkämpften Metropole Berlin war die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens stark eingeschränkt, da weder die Website noch der Markenauftritt bislang als wichtig erachtet wurden.

Mehrere Versuche über Stellenportale und Anzeigen scheiterten, da es kein direktes Feedback zu den Ergebnissen gab.Abschnitt 1 – Überblick

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  • Optimierte Arbeitsabläufe durch klare Strukturen

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  • Schnellerer Zugriff auf wichtige Informationen

Lösung

Dank der hohen Kooperationsbereitschaft von Herrn Boy konnten wir innerhalb einer Woche den gesamten Prozess – von Kickoff, Planung und Konzeption des Arbeitgeberangebots bis zur Funnelaufsetzung und Content-Produktion – effizient durchführen.

Wir positionierten das Unternehmen gezielt als attraktiven Arbeitgeber und setzten auf modernes, ansprechendes Design, um dem Image eines alteingesessenen Betriebs entgegenzuwirken. Unterstützt wurde dies durch eine neue Website mit Schwerpunkt auf der Arbeitgebermarke.

Durch gezielte Analyse der Schmerzpunkte von Elektronikern aus Berlin und unsere Werbeanzeigen konnten wir zwei Mitarbeitern (mit einem Monat Abstand zwischen den Einstellungen) den Wechsel aus alten Betrieben in eine neue Karriere ermöglichen.

Kontakt

Elektro Scholz Installationen

Messdauer: 95 Tage

Diese Fallstudie bezieht sich auf einen Zeitraum von 3 Monaten.

Branche: Elektroinstalltion / Störbeiseitung

Fehlersuche, Störungsdienst, Installationen.

Benutzte Methoden

Social Media Marketing, Funnel Konzeptionierung

Projektumfang

Vor-Ort Videodreh, 1 Webseite, 1 Funnel, laufende Bewerberfilterung.

Problem

Die Situation des Elektro-Scholz-Installationsbetriebs vor unserer Zusammenarbeit war typisch: Ein qualifizierter Handwerker wurde dringend gesucht, aber es gab keine Bewerber, und die wenigen Bewerbungen waren unqualifiziert.

In der hart umkämpften Metropole Berlin war die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens stark eingeschränkt, da weder die Website noch der Markenauftritt bislang als wichtig erachtet wurden.

Mehrere Versuche über Stellenportale und Anzeigen scheiterten, da es kein direktes Feedback zu den Ergebnissen gab.Abschnitt 1 – Überblick

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  • Verbesserte Kommunikation innerhalb des Teams

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Dank der hohen Kooperationsbereitschaft von Herrn Boy konnten wir innerhalb einer Woche den gesamten Prozess – von Kickoff, Planung und Konzeption des Arbeitgeberangebots bis zur Funnelaufsetzung und Content-Produktion – effizient durchführen.

Wir positionierten das Unternehmen gezielt als attraktiven Arbeitgeber und setzten auf modernes, ansprechendes Design, um dem Image eines alteingesessenen Betriebs entgegenzuwirken. Unterstützt wurde dies durch eine neue Website mit Schwerpunkt auf der Arbeitgebermarke.

Durch gezielte Analyse der Schmerzpunkte von Elektronikern aus Berlin und unsere Werbeanzeigen konnten wir zwei Mitarbeitern (mit einem Monat Abstand zwischen den Einstellungen) den Wechsel aus alten Betrieben in eine neue Karriere ermöglichen.

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