Fallstudie
Fallstudie
Rolladen Bettinger GmbH
Messdauer: 2 Monate
Innerhalb von rund zwei Monaten wurden 27 Bewerbungen generiert – mit weiterhin steigender Tendenz.
Branche: Rollladen- & Sonnenschutztechnik
Montage und Service rund um Rollläden, Markisen, Raffstores und weitere Sonnenschutzlösungen.
Benutzte Methoden
Social Media Recruiting, Video-Content, Employer Branding, zielgruppenspezifische Ansprache und strukturierte Bewerber-Vorqualifizierung.
Projektumfang
Konzeption und Umsetzung der Recruiting-Kampagnen, Videoproduktion, laufende Kampagnenbetreuung, Bewerbermanagement und Vorqualifizierung sowie langfristiger Aufbau der Arbeitgebermarke.
Problem
Die Rolladen Bettinger GmbH beschäftigt aktuell acht Mitarbeiter und ist auf Rollladen- und Sonnenschutztechnik spezialisiert. Die Suche nach geeigneten Fachkräften gestaltete sich jedoch schwierig – insbesondere aufgrund der spezialisierten Position und des stark umkämpften Arbeitsmarktes in München.
Vor der Zusammenarbeit mit Marktunikat erhielt das Unternehmen 5 bis 10 Bewerbungen pro Jahr von denen keine dem gesuchten Profil entsprachen.
Die Geschäftsführung ist aufgrund des Personalmangels selber noch auf Montage und hat dementsprechend weder die Zeit, noch den Kopf dafür, jeden Bewerber selbst zu prüfen und einen strukturierten Recruiting-Prozess aufzubauen.
Ein echter Teufelskreis.
Lösung
Gemeinsam entwickelten wir eine zielgerichtete Social-Recruiting-Strategie mit authentischem Video-Content und einer Ansprache, die gezielt auf relevante Fachkräfte und deren Bedürfnisse ausgerichtet ist.
Der Fokus lag auf Fachkräften mit über 10 Jahren Erfahrung. Experten und keine Helfer. Und genau dies kommunizierten wir nach außen.
In der Zusammenarbeit sollte alles Autonom laufen. Von der Anzeigenschaltung bis hin zur Bewerberqualifzierung konnten wir die Geschäftsführung vollkommen entlasten.
Das Ergebnis: Statt zuvor 5 bis 10 Bewerbungen wurden seit Beginn der Zusammenarbeit bereits 27 Bewerbungen generiert – mit steigender Tendenz. Ein passender Kandidat befindet sich nach rund zwei Monaten bereits im weiteren Einstellungsprozess.
Gleichzeitig stärkt der kontinuierliche Video-Content die Arbeitgebermarke und Unternehmenspräsenz langfristig und unterstützt damit auch zukünftige Einstellungen.
Problem
Die Rolladen Bettinger GmbH beschäftigt aktuell acht Mitarbeiter und ist auf Rollladen- und Sonnenschutztechnik spezialisiert. Die Suche nach geeigneten Fachkräften gestaltete sich jedoch schwierig – insbesondere aufgrund der spezialisierten Position und des stark umkämpften Arbeitsmarktes in München.
Vor der Zusammenarbeit mit Marktunikat erhielt das Unternehmen 5 bis 10 Bewerbungen pro Jahr von denen keine dem gesuchten Profil entsprachen.
Die Geschäftsführung ist aufgrund des Personalmangels selber noch auf Montage und hat dementsprechend weder die Zeit, noch den Kopf dafür, jeden Bewerber selbst zu prüfen und einen strukturierten Recruiting-Prozess aufzubauen.
Ein echter Teufelskreis.
Lösung
Gemeinsam entwickelten wir eine zielgerichtete Social-Recruiting-Strategie mit authentischem Video-Content und einer Ansprache, die gezielt auf relevante Fachkräfte und deren Bedürfnisse ausgerichtet ist.
Der Fokus lag auf Fachkräften mit über 10 Jahren Erfahrung. Experten und keine Helfer. Und genau dies kommunizierten wir nach außen.
In der Zusammenarbeit sollte alles Autonom laufen. Von der Anzeigenschaltung bis hin zur Bewerberqualifzierung konnten wir die Geschäftsführung vollkommen entlasten.
Das Ergebnis: Statt zuvor 5 bis 10 Bewerbungen wurden seit Beginn der Zusammenarbeit bereits 27 Bewerbungen generiert – mit steigender Tendenz. Ein passender Kandidat befindet sich nach rund zwei Monaten bereits im weiteren Einstellungsprozess.
Gleichzeitig stärkt der kontinuierliche Video-Content die Arbeitgebermarke und Unternehmenspräsenz langfristig und unterstützt damit auch zukünftige Einstellungen.
Kontakt
Rolladen Bettinger GmbH
Messdauer: 2 Monate
Innerhalb von rund zwei Monaten wurden 27 Bewerbungen generiert – mit weiterhin steigender Tendenz.
Branche: Rollladen- & Sonnenschutztechnik
Montage und Service rund um Rollläden, Markisen, Raffstores und weitere Sonnenschutzlösungen.
Benutzte Methoden
Social Media Recruiting, Video-Content, Employer Branding, zielgruppenspezifische Ansprache und strukturierte Bewerber-Vorqualifizierung.
Projektumfang
Konzeption und Umsetzung der Recruiting-Kampagnen, Videoproduktion, laufende Kampagnenbetreuung, Bewerbermanagement und Vorqualifizierung sowie langfristiger Aufbau der Arbeitgebermarke.
Problem
Die Rolladen Bettinger GmbH beschäftigt aktuell acht Mitarbeiter und ist auf Rollladen- und Sonnenschutztechnik spezialisiert. Die Suche nach geeigneten Fachkräften gestaltete sich jedoch schwierig – insbesondere aufgrund der spezialisierten Position und des stark umkämpften Arbeitsmarktes in München.
Vor der Zusammenarbeit mit Marktunikat erhielt das Unternehmen 5 bis 10 Bewerbungen pro Jahr von denen keine dem gesuchten Profil entsprachen.
Die Geschäftsführung ist aufgrund des Personalmangels selber noch auf Montage und hat dementsprechend weder die Zeit, noch den Kopf dafür, jeden Bewerber selbst zu prüfen und einen strukturierten Recruiting-Prozess aufzubauen.
Ein echter Teufelskreis.
Lösung
Gemeinsam entwickelten wir eine zielgerichtete Social-Recruiting-Strategie mit authentischem Video-Content und einer Ansprache, die gezielt auf relevante Fachkräfte und deren Bedürfnisse ausgerichtet ist.
Der Fokus lag auf Fachkräften mit über 10 Jahren Erfahrung. Experten und keine Helfer. Und genau dies kommunizierten wir nach außen.
In der Zusammenarbeit sollte alles Autonom laufen. Von der Anzeigenschaltung bis hin zur Bewerberqualifzierung konnten wir die Geschäftsführung vollkommen entlasten.
Das Ergebnis: Statt zuvor 5 bis 10 Bewerbungen wurden seit Beginn der Zusammenarbeit bereits 27 Bewerbungen generiert – mit steigender Tendenz. Ein passender Kandidat befindet sich nach rund zwei Monaten bereits im weiteren Einstellungsprozess.
Gleichzeitig stärkt der kontinuierliche Video-Content die Arbeitgebermarke und Unternehmenspräsenz langfristig und unterstützt damit auch zukünftige Einstellungen.