Fallstudie
Fallstudie
Ebersohn Service GmbH
Messdauer: 23 Tage
Diese Fallstudie bezieht sich auf einen Zeitraum von 23 Tage.
Branche: Prüfung & Wartung von Türen & Toren.
Instandsetzung und Wartung von Automatisierungsrobotern. SPS Programmierung & Handwerkl.
Benutzte Methoden
Social Media Marketing, Funnel Konzeptionierung
Projektumfang
2 Funnels, 2 Image Filme & wöchentliches Marketing
Problem
Die Ebersohn Service GmbH wurde vor rund einem Jahr als Tochtergesellschaft der Ebersohn Metallbau GmbH gegründet.
Aufgrund der Neugründung konzentrierte sich das Unternehmen bisher hauptsächlich auf Vitamin B, sodass es keine skalierbare Möglichkeit gab, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Zusätzlich wurden Mitarbeiter gesucht, die motiviert sind und selbstständig beim Kunden vor Ort arbeiten können.
Bei den bisherigen Bewerbungen waren jedoch unrealistische Gehaltsvorstellungen und eine geringe Arbeitsmoral die Regel.
Lösung
Wir haben verstanden, dass neben der Selbstständigkeit auch Fachkenntnisse im Bereich Brandschutztüren und -tore innerhalb der Erfahrung der Bewerber erforderlich sind. Daher haben wir uns in unseren Videoanzeigen darauf konzentriert, den Bewerbern auf Social Media das Gefühl zu vermitteln, dass sie durch ihre Arbeit zur Sicherheit kommunaler Betriebe beitragen.
In Kombination mit einem attraktiven Arbeitgeberangebot präsentierten wir das Firmenklima durch Videomaterial nach außen und motivierten so die Bewerber.
Den Ansturm der eingehenden Anfragen bearbeiteten unsere Mitarbeiter telefonisch und konnten somit Herrn Driediger viel Zeit sparen.
Die Expertise der beiden angeworbenen Mitarbeiter war deutlich erkennbar, weshalb sie nach einer Probewoche direkt eingestellt wurden.
Problem
Die Ebersohn Service GmbH wurde vor rund einem Jahr als Tochtergesellschaft der Ebersohn Metallbau GmbH gegründet.
Aufgrund der Neugründung konzentrierte sich das Unternehmen bisher hauptsächlich auf Vitamin B, sodass es keine skalierbare Möglichkeit gab, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Zusätzlich wurden Mitarbeiter gesucht, die motiviert sind und selbstständig beim Kunden vor Ort arbeiten können.
Bei den bisherigen Bewerbungen waren jedoch unrealistische Gehaltsvorstellungen und eine geringe Arbeitsmoral die Regel.
Lösung
Wir haben verstanden, dass neben der Selbstständigkeit auch Fachkenntnisse im Bereich Brandschutztüren und -tore innerhalb der Erfahrung der Bewerber erforderlich sind. Daher haben wir uns in unseren Videoanzeigen darauf konzentriert, den Bewerbern auf Social Media das Gefühl zu vermitteln, dass sie durch ihre Arbeit zur Sicherheit kommunaler Betriebe beitragen.
In Kombination mit einem attraktiven Arbeitgeberangebot präsentierten wir das Firmenklima durch Videomaterial nach außen und motivierten so die Bewerber.
Den Ansturm der eingehenden Anfragen bearbeiteten unsere Mitarbeiter telefonisch und konnten somit Herrn Driediger viel Zeit sparen.
Die Expertise der beiden angeworbenen Mitarbeiter war deutlich erkennbar, weshalb sie nach einer Probewoche direkt eingestellt wurden.
Kontakt
Ebersohn Service GmbH
Messdauer: 23 Tage
Diese Fallstudie bezieht sich auf einen Zeitraum von 23 Tage.
Branche: Prüfung & Wartung von Türen & Toren.
Instandsetzung und Wartung von Automatisierungsrobotern. SPS Programmierung & Handwerkl.
Benutzte Methoden
Social Media Marketing, Funnel Konzeptionierung
Projektumfang
2 Funnels, 2 Image Filme & wöchentliches Marketing
Problem
Die Ebersohn Service GmbH wurde vor rund einem Jahr als Tochtergesellschaft der Ebersohn Metallbau GmbH gegründet.
Aufgrund der Neugründung konzentrierte sich das Unternehmen bisher hauptsächlich auf Vitamin B, sodass es keine skalierbare Möglichkeit gab, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Zusätzlich wurden Mitarbeiter gesucht, die motiviert sind und selbstständig beim Kunden vor Ort arbeiten können.
Bei den bisherigen Bewerbungen waren jedoch unrealistische Gehaltsvorstellungen und eine geringe Arbeitsmoral die Regel.
Lösung
Wir haben verstanden, dass neben der Selbstständigkeit auch Fachkenntnisse im Bereich Brandschutztüren und -tore innerhalb der Erfahrung der Bewerber erforderlich sind. Daher haben wir uns in unseren Videoanzeigen darauf konzentriert, den Bewerbern auf Social Media das Gefühl zu vermitteln, dass sie durch ihre Arbeit zur Sicherheit kommunaler Betriebe beitragen.
In Kombination mit einem attraktiven Arbeitgeberangebot präsentierten wir das Firmenklima durch Videomaterial nach außen und motivierten so die Bewerber.
Den Ansturm der eingehenden Anfragen bearbeiteten unsere Mitarbeiter telefonisch und konnten somit Herrn Driediger viel Zeit sparen.
Die Expertise der beiden angeworbenen Mitarbeiter war deutlich erkennbar, weshalb sie nach einer Probewoche direkt eingestellt wurden.