Problem

Das Ingenieurbüro Walz hatte bei Projektgewinnen ein großes Problem.

Zu viele Aufträge und viel zu wenige Mitarbeiter. Nach dem Verlassen von ein paar langjährigen Kollegen musste Nachwuchs her, und dieser Nachwuchs musste genügend Erfahrung haben.

Zuvor gab es nur unqualifizierte Bewerbungen und leere Versprechungen, die man nicht auf die Kunden loslassen konnte, da sonst ein hohes Sicherheitsrisiko bestand.

Es fehlte an einem skalierbaren und planbaren Prozess, durch den man qualifizierte Bewerbungen generieren kann, sowie an der Zeit, das Ganze umzusetzen.

Lösung

Wir waren uns bewusst, dass man einen Elektrotechniker aus Leidenschaft finden musste, da nur so jemand die Lernfähigkeit hat, sich in diesem Betrieb auch wirklich weiterzuentwickeln.

Mit unseren strategischen Werbevideos zielten wir auf die Zielgruppe ab, die eine sogenannte „Karrierebremse“ erlebt hatte und sich endlich in eine neue Richtung weiterentwickeln wollen, nämlich die SPS-Programmierung.

Das Targeting hat einige Bewerber dazu motiviert, sich aus ihrem alten Betrieb zu lösen und eine Chance bei dem Ingenieurbüro Walz wahrzunehmen.

Durch den Mitarbeitermangel waren jegliche Ansprechpartner beschäftigt, weswegen wir uns mit den Bewerbern telefonisch und per Videokonferenzen in Kontakt setzten, um unseren Kunden diese Zeit zu sparen und somit eine gründliche Vollanalyse durchzuführen.

Somit generierten wir in den ersten 30 Tagen 32 Bewerbungen und nutzten die restlichen 30 Tage, um uns die Creme de la Creme herauszusuchen.