Die Marktunikat Experience

Das erwartet Sie bei Uns.

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Vertraut von:

Erfahrung in Zahlen

Die letzten 12 Monate bei Marktunikat in Zahlen.

60

Einstellungen ermöglicht

Die Zahlen stammen aus realen Kundenprojekten. Bei Einstellungen sprechen wir bewusst von „ermöglicht“, weil die finale Einstellungsentscheidung beim jeweiligen Unternehmen liegt.

524

Bewerbungen generiert

55

Partnerbetriebe betreut

55

Partnerbetriebe betreut

Erfahrung in Zahlen

Die letzten 12 Monate bei Marktunikat in Zahlen.

60

Einstellungen ermöglicht

Die Zahlen stammen aus realen Kundenprojekten. Bei Einstellungen sprechen wir bewusst von „ermöglicht“, weil die finale Einstellungsentscheidung beim jeweiligen Unternehmen liegt.

524

Bewerbungen generiert

55

Partnerbetriebe betreut

60

Einstellungen ermöglicht

524

Bewerbungen generiert

55

Partnerbetriebe betreut

Das Team hinter Marktunikat

Die Menschen hinter Ihrem Projekt.

Warum Marktunikat

Wir machen den Unterschied.

Nicht eine Anzeige entscheidet, sondern wie die einzelnen Schritte zusammenspielen.

Mehr Reichweite.
Mehr Sicherheit.

Passive Fachkräfte erreichen

Wir sprechen gezielt Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Fördermöglichkeiten nutzen

Wir beziehen passende Fördermöglichkeiten in die Zusammenarbeit ein.

Ergebnisse absichern

Wir arbeiten mit einer klaren Ergebnisgarantie statt mit unverbindlichen Versprechen.

Weniger Aufwand. Mehr Kontrolle.

Bewerber vorqualifizieren

Wir rufen Bewerber an, prüfen die wichtigsten Kriterien und filtern vor.

Prozess einfach halten

Klare Zuständigkeiten, kurze Wege und möglichst wenig zusätzlicher Aufwand für Ihr Unternehmen.

Datenbasiert optimieren

Wir messen die relevanten Kennzahlen und optimieren Kampagnen auf Basis der Ergebnisse.

Warum Marktunikat

Wir machen den Unterschied.

Nicht eine Anzeige entscheidet, sondern wie die einzelnen Schritte zusammenspielen.

Typischer Recruiting-Ansatz

Optimierung nach Erfahrungswerten

Regionale Daten und tatsächliche Kampagnenergebnisse spielen eine kleinere Rolle.

Standardisierte Kampagnen

Ähnliche Prozesse und Maßnahmen werden auf unterschiedliche Unternehmen übertragen.

Bewerbungen werden weitergeleitet

Prüfung, Telefonate und Auswahl bleiben beim Unternehmen.

Keine Ergebnisabsicherung

Bezahlt wird für die Leistung – unabhängig davon, ob die Stelle besetzt wird.

Fördermöglichkeiten bleiben außen vor

Förderprogramme sind häufig kein Bestandteil des Recruiting-Prozesses.

Aktiv Jobsuchende erreichen

Fokus auf Kandidaten, die bereits aktiv nach einem neuen Job suchen.

Marktunikat

Datenbasiert optimieren

Wir analysieren reale Kennzahlen und berücksichtigen den regionalen Arbeitsmarkt.

Individuell statt standardisiert

Strategie und Prozess werden auf das Unternehmen zugeschnitten – mit möglichst wenig Aufwand auf Kundenseite.

Bewerber vorqualifizieren

Wir telefonieren mit Bewerbern und prüfen die wichtigsten Kriterien vorab.

Ergebnisse absichern

Wir arbeiten mit einer klaren Ergebnisgarantie.

Fördermöglichkeiten einbeziehen

Passende Fördermöglichkeiten werden in die Zusammenarbeit integriert.

Passive Fachkräfte erreichen

Wir sprechen gezielt Beschäftigte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

In Zusammenarbeit mit

KI-Kompetenz aufbauen. Förderung nutzen.

KI-Kompetenz aufbauen. Förderung nutzen.

Je nach Betriebsgröße kann die Agentur für Arbeit einen großen Teil der Weiterbildungs- und Lohnkosten übernehmen. Wir prüfen die Förderfähigkeit und kümmern uns um den Antrag.

Wir gewinnen Fachkräfte und digitalisieren Prozesse, damit Sie mehr Gewinn bei gleichem Aufwand erzielen.

⌀ 17% Gewinnwachstum bei unseren Kunden nach 35 Tagen.

Kompetenz im
eigenen Haus

KI- und Social-Media-Know-how direkt im eigenen Unternehmen aufbauen.

Förderung statt Eigenfinanzierung

Je nach Betriebsgröße können Weiterbildungs- und Lohnkosten gefördert werden.

Wir übernehmen
den Aufwand

Wir prüfen, beantragen und begleiten – Sie bleiben im Tagesgeschäft.

Förderung im Überblick

Was wird konkret gefördert?

Lehrgangskosten

Die Agentur für Arbeit kann einen Anteil der Kursgebühren übernehmen. Die Höhe richtet sich unter anderem nach der Betriebsgröße.

Arbeitsentgeltzuschuss

Zusätzlich kann ein Zuschuss zum Gehalt für die Zeit gewährt werden, in der Ihr Mitarbeiter wegen der Weiterbildung nicht arbeitet.

Die genauen Fördersätze hängen von Ihrer Betriebsgröße und dem Einzelfall ab und werden von der Agentur für Arbeit festgelegt.

Fachkräfte halten. Wandel gestalten.

Das lernt Ihr Mitarbeiter in der Weiterbildung.

KI & Digitalisierung

KI-Grundlagen & Ethik

Generative KI verstehen und verantwortungsvoll einsetzen.

Prompt Engineering

KI-Modelle präzise steuern und eigene Assistenten aufbauen.

KI-Recherche & Analyse

Markt- und Wettbewerbsanalysen mit KI durchführen und Ergebnisse kritisch prüfen.

KI-Recherche & Analyse

Markt- und Wettbewerbsanalysen mit KI durchführen und Ergebnisse kritisch prüfen.

Digitale Assistenzsysteme

Kalenderplanung, Meeting-Protokolle, E-Mail-Management und Präsentationen mit KI automatisieren.

HR & Recruiting

KI-Recruiting

KI-optimierte Stellenanzeigen und algorithmisches Matching einsetzen.

Recruiting-Funnels

Bewerberkommunikation und Bewerbungsprozesse mit KI automatisieren.

Onboarding & HR-Administration

Onboarding und HR-Verwaltung durch KI-gestützte Prozesse vereinfachen.

Personalentwicklung

Lernpfade und Weiterbildungen datenbasiert planen.

People Analytics

HR-Daten auswerten und Skill-Gaps früh erkennen.

Social Recruiting

KI-Content-Erstellung

Texte, Bilder, Videos und Audio mit KI produzieren.

Redaktionsautomatisierung

Content-Prozesse von der Idee bis zur Veröffentlichung automatisieren.

Zielgruppenanalyse

Zielgruppen KI-gestützt analysieren und gezielt ansprechen.

Markenauftritt

Eine konsistente Markenpräsenz über Social-Media-Kanäle aufbauen.

So funktioniert es

In 4 Schritten zur geförderten Weiterbildung.

01
Förder-Check – kostenlos
In einem kurzen Gespräch klären wir Betriebsgröße, Mitarbeiter und Förderfähigkeit.
02
Mitarbeiter auswählen
Gemeinsam wählen wir den passenden Mitarbeiter aus und sammeln die erforderlichen Unterlagen.
03
Wir übernehmen den Antrag
Wir stellen den vollständigen Antrag für das QCG-Verfahren und kommunizieren mit der Agentur für Arbeit.
04
Start und Begleitung
Nach der Bewilligung startet die Weiterbildung. Wir begleiten die Einarbeitung und dokumentieren die relevanten Zeiten transparent.

Förder-Rechner

Was kann die Förderung für Sie bedeuten?

Mehr finanzieller Spielraum

Mehr Budget für das, was Ihr Unternehmen voranbringt.

Die Förderung kann Ihr Weiterbildungsbudget entlasten. Viele Unternehmen nutzen den dadurch gewonnenen Spielraum für weitere Maßnahmen – zum Beispiel Karriereseiten, Social-Media-Kampagnen oder Bewerber-Funnel.

Unsere Recruiting-Leistungen sind separat beauftragbar, mit eigenem Angebot und eigenem Preis. Es gibt keine Kopplung an die Förderung.

Wollen Sie einfache Lösungen für komplexe Probleme?

Ob Personalgewinnung oder eine neue IT Infrastruktur.
Wir beraten Sie in Ihrer jetzigen Situation wie wir am effizientesten das PRoblem lösen können.

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FAQs

Häufig gestellte Fragen

Sollten Sie hier Fragen haben und die Antworten nicht finden, kontaktieren Sie uns bitte. Hier soll keine Frage unbeantwortet bleiben.

Was macht Ihr anders, als eure Mitbewerber?

Wie stellt Ihr sicher, dass die KI nicht unsere Daten missbraucht?

Warum funktioniert Mitarbeitergewinnung so häufg nicht?

Wenn Ihr Ergebnisse verspricht, könnt Ihr auch Garantien anbieten?

Kostet mich eine erste Beratung etwas?

Echte Fallstudien

Wie wir Unternehmen geholfen haben, qualifziertes Fachpersonal zu finden.

Taten sagen mehr als Worte.

2 Servicetechniker in 23 Tagen eingestellt

Ebersohn benötigte selbstständig arbeitende Servicetechniker mit spezifischer Facherfahrung. Innerhalb von 23 Tagen konnten zwei passende Fachkräfte gewonnen werden – beide wurden nach einer Probewoche direkt eingestellt.

1 CNC-Fachkraft in 4 Wochen eingestellt

Gesucht wurde eine erfahrene CNC-Fachkraft, die den gesamten Fertigungsprozess eigenständig beherrscht. Bereits wenige Stunden nach Kampagnenstart gingen erste qualifizierte Bewerbungen ein – nach vier Wochen war die Position erfolgreich besetzt.

1 Kundendienstmonteur in 31 Tagen eingestellt

Elektrotechnik Tsitsis benötigte dringend qualifiziertes Fachpersonal für weiteres Wachstum. Innerhalb von 31 Tagen entstanden 23 Bewerbungen – und die offene Position konnte erfolgreich besetzt werden.

Ø 15 Bewerbungen & 6 Vorstellungsgespräche pro Monat

Vor der Zusammenarbeit erhielt Rolladen Bettinger nur etwa 3 Bewerbungen pro Jahr. Heute entstehen im Schnitt rund 15 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche pro Monat für die schwer zu besetzende Position in München.

1 hochqualifizierter Bauleiter in 3 Monaten eingestellt

Bauteam Hellerwald benötigte dringend einen erfahrenen Bauleiter und hatte über klassische Kanäle keinen Erfolg. In 90 Tagen entstanden 26 Bewerbungen, davon 13 hochqualifiziert – am Ende wurde ein passender Bauleiter eingestellt.

1 Vertriebsleiter in 3 Monaten eingestellt

KB Prüftechnik suchte einen Vertriebsleiter und war zuvor fast ausschließlich auf Empfehlungen angewiesen. In 95 Tagen entstanden 43 qualifizierte Bewerbungen – am Ende konnte die Position erfolgreich besetzt werden.

1 Elektrotechniker in 2 Monaten eingestellt

Nach dem Weggang mehrerer langjähriger Mitarbeiter suchte Ingenieurbüro Walz erfahrene Elektrotechniker. In den ersten 30 Tagen entstanden 32 Bewerbungen, davon erfüllten etwa 3–4 die relevanten Anforderungen. Innerhalb von 2 Monaten wurde ein passender Elektrotechniker eingestellt.

2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 95 Tagen eingestellt

Nachdem klassische Recruiting-Versuche keine passenden Bewerber gebracht hatten, wurden innerhalb von 95 Tagen 34 Bewerbungen generiert und zwei Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt – mit rund einem Monat Abstand zwischen den Einstellungen.

Unsere Kunden

Erfolge, die für sich sprechen.

Taten sagen mehr als Worte.

Bereit für mehr Gewinn?

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Unsere Kunden

Erfolge, die für sich sprechen.

Taten sagen mehr als Worte.

  • Mit Marktunikat zu arbeiten heißt: keine Sorgen, nur professionelle Ergebnisse. Das Team ist schnell, kompetent und liefert exakt das, was versprochen wird.

    Krasimir Kermenov

    K&S Immobilien & Renovierungen

  • Die Zusammenarbeit ist beeindruckend: schnelle Umsetzung, klare Kommunikation und echte Resultate. Marktunikat ist für uns ein unverzichtbarer Partner in der Unternehmensentwicklung.

    Toralf Nitsch

    GE4A Group B.V.

  • Kompetent, zuverlässig und extrem schnell in der Umsetzung. Versprechen werden eingehalten und Ergebnisse übertroffen. Jederzeit wieder!

    Jürgen Schneider

    Finanzer Beteiligungs GmbH

  • Die Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung und der Überarbeitung unserer Website war top. Marktunikat hat uns enorm weitergeholfen.

    Felix Matzat

    LKM electronic GmbH

  • Unkompliziert, schnell und zuverlässig. David hat sofort verstanden, was wichtig ist, und unsere Website perfekt umgesetzt.

    Valeri Wambolt

    Valerie Wambolt GmbH

  • Hervorragende Zusammenarbeit! Top Ergebnisse in kürzester Zeit und immer auf unsere Wünsche eingegangen. Menschlich und fachlich absolute Spitze.

    Eduard Kovac

    Deutsche Monumentum

  • David hat uns kompetent bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt. Fair, zuverlässig und immer erreichbar. Endlich Ergebnisse, die man wirklich sieht.

    Alexandros Tsitsis

    Elektrotechnik Tsitsis GmbH

Unsere Kunden

Erfolge, die für sich sprechen.

Taten sagen mehr als Worte.

  • Mit Marktunikat zu arbeiten heißt: keine Sorgen, nur professionelle Ergebnisse. Das Team ist schnell, kompetent und liefert exakt das, was versprochen wird.

    Krasimir Kermenov

    K&S Immobilien & Renovierungen

  • Die Zusammenarbeit ist beeindruckend: schnelle Umsetzung, klare Kommunikation und echte Resultate. Marktunikat ist für uns ein unverzichtbarer Partner in der Unternehmensentwicklung.

    Toralf Nitsch

    GE4A Group B.V.

  • Kompetent, zuverlässig und extrem schnell in der Umsetzung. Versprechen werden eingehalten und Ergebnisse übertroffen. Jederzeit wieder!

    Jürgen Schneider

    Finanzer Beteiligungs GmbH

  • Die Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung und der Überarbeitung unserer Website war top. Marktunikat hat uns enorm weitergeholfen.

    Felix Matzat

    LKM electronic GmbH

  • Unkompliziert, schnell und zuverlässig. David hat sofort verstanden, was wichtig ist, und unsere Website perfekt umgesetzt.

    Valeri Wambolt

    Valerie Wambolt GmbH

  • Hervorragende Zusammenarbeit! Top Ergebnisse in kürzester Zeit und immer auf unsere Wünsche eingegangen. Menschlich und fachlich absolute Spitze.

    Eduard Kovac

    Deutsche Monumentum

  • David hat uns kompetent bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt. Fair, zuverlässig und immer erreichbar. Endlich Ergebnisse, die man wirklich sieht.

    Alexandros Tsitsis

    Elektrotechnik Tsitsis GmbH

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© 2026 Marktunikat - All rights reserved

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