Fallstudie
Fallstudie
Elektrotechnik Tsitsis GmbH
Messdauer: 31 Tagen
Der Recruiting-Prozess erstreckte sich über einen Zeitraum von 31 Tagen – vom Kampagnenstart bis zur erfolgreichen Einstellung.
Branche: Elektrotechnik / Automatisierungsindustrie
Elektrotechnik / Kundendienst / Installationen mit Fokus auf qualifizierte Fachkräfte.
Benutzte Methoden
Social Media Recruiting, Video-Content, strukturierte Bewerber-Vorqualifizierung sowie Interview-Begleitung und Coaching.
Projektumfang
Konzeption und Umsetzung eines Recruiting-Funnels, Videoproduktion, laufende Kampagnenbetreuung, Bewerbermanagement und Unterstützung im Auswahlprozess.
Problem
Die Elektrotechnik Tsitsis GmbH befand sich in einer starken Wachstumsphase. Die Auftragslage entwickelte sich sehr positiv, jedoch fehlte es an qualifiziertem Fachpersonal, um die steigende Nachfrage langfristig bedienen zu können.
Frühere Recruiting-Versuche über klassische Online-Plattformen blieben ohne Erfolg. Die eingehenden Bewerbungen waren entweder unqualifiziert, branchenfremd oder erschienen nicht zu Vorstellungsgesprächen. Zudem bestanden bereits negative Erfahrungen mit externen Dienstleistern, was zu einer verständlichen Skepsis gegenüber neuen Recruiting-Ansätzen führte.
Dem Unternehmen fehlte ein strukturierter Prozess, um gezielt passende Kandidaten anzusprechen und gleichzeitig Zeit sowie interne Ressourcen zu sparen.
Lösung
Gemeinsam entwickelten wir eine präzise Recruiting-Strategie, die exakt auf die Anforderungen eines qualifizierten Kundendienstmonteurs zugeschnitten war. Im Mittelpunkt stand eine authentische Darstellung des Unternehmens, seiner Werte und der Arbeitsweise.
Durch die Kombination aus Social-Media-Recruiting, einem klaren Bewerbungsprozess und professionellem Video-Content konnten wir genau jene Fachkräfte erreichen, die fachlich wie menschlich zum Unternehmen passten.
Der Bewerbungsprozess wurde transparent und effizient gestaltet: Der Geschäftsführer erhielt volle Einsicht in alle Bewerbungen, wurde bei den Gesprächen begleitet und zusätzlich im Interviewprozess gecoacht. Vorstellungsgespräche fanden überwiegend digital statt, was den Aufwand erheblich reduzierte.
Bereits während der laufenden Kampagne gingen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen ein, sodass eine fundierte Auswahl möglich war.
Problem
Die Elektrotechnik Tsitsis GmbH befand sich in einer starken Wachstumsphase. Die Auftragslage entwickelte sich sehr positiv, jedoch fehlte es an qualifiziertem Fachpersonal, um die steigende Nachfrage langfristig bedienen zu können.
Frühere Recruiting-Versuche über klassische Online-Plattformen blieben ohne Erfolg. Die eingehenden Bewerbungen waren entweder unqualifiziert, branchenfremd oder erschienen nicht zu Vorstellungsgesprächen. Zudem bestanden bereits negative Erfahrungen mit externen Dienstleistern, was zu einer verständlichen Skepsis gegenüber neuen Recruiting-Ansätzen führte.
Dem Unternehmen fehlte ein strukturierter Prozess, um gezielt passende Kandidaten anzusprechen und gleichzeitig Zeit sowie interne Ressourcen zu sparen.
Lösung
Gemeinsam entwickelten wir eine präzise Recruiting-Strategie, die exakt auf die Anforderungen eines qualifizierten Kundendienstmonteurs zugeschnitten war. Im Mittelpunkt stand eine authentische Darstellung des Unternehmens, seiner Werte und der Arbeitsweise.
Durch die Kombination aus Social-Media-Recruiting, einem klaren Bewerbungsprozess und professionellem Video-Content konnten wir genau jene Fachkräfte erreichen, die fachlich wie menschlich zum Unternehmen passten.
Der Bewerbungsprozess wurde transparent und effizient gestaltet: Der Geschäftsführer erhielt volle Einsicht in alle Bewerbungen, wurde bei den Gesprächen begleitet und zusätzlich im Interviewprozess gecoacht. Vorstellungsgespräche fanden überwiegend digital statt, was den Aufwand erheblich reduzierte.
Bereits während der laufenden Kampagne gingen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen ein, sodass eine fundierte Auswahl möglich war.
Kontakt
Elektrotechnik Tsitsis GmbH
Messdauer: 31 Tagen
Der Recruiting-Prozess erstreckte sich über einen Zeitraum von 31 Tagen – vom Kampagnenstart bis zur erfolgreichen Einstellung.
Branche: Elektrotechnik / Automatisierungsindustrie
Elektrotechnik / Kundendienst / Installationen mit Fokus auf qualifizierte Fachkräfte.
Benutzte Methoden
Social Media Recruiting, Video-Content, strukturierte Bewerber-Vorqualifizierung sowie Interview-Begleitung und Coaching.
Projektumfang
Konzeption und Umsetzung eines Recruiting-Funnels, Videoproduktion, laufende Kampagnenbetreuung, Bewerbermanagement und Unterstützung im Auswahlprozess.
Problem
Die Elektrotechnik Tsitsis GmbH befand sich in einer starken Wachstumsphase. Die Auftragslage entwickelte sich sehr positiv, jedoch fehlte es an qualifiziertem Fachpersonal, um die steigende Nachfrage langfristig bedienen zu können.
Frühere Recruiting-Versuche über klassische Online-Plattformen blieben ohne Erfolg. Die eingehenden Bewerbungen waren entweder unqualifiziert, branchenfremd oder erschienen nicht zu Vorstellungsgesprächen. Zudem bestanden bereits negative Erfahrungen mit externen Dienstleistern, was zu einer verständlichen Skepsis gegenüber neuen Recruiting-Ansätzen führte.
Dem Unternehmen fehlte ein strukturierter Prozess, um gezielt passende Kandidaten anzusprechen und gleichzeitig Zeit sowie interne Ressourcen zu sparen.
Lösung
Gemeinsam entwickelten wir eine präzise Recruiting-Strategie, die exakt auf die Anforderungen eines qualifizierten Kundendienstmonteurs zugeschnitten war. Im Mittelpunkt stand eine authentische Darstellung des Unternehmens, seiner Werte und der Arbeitsweise.
Durch die Kombination aus Social-Media-Recruiting, einem klaren Bewerbungsprozess und professionellem Video-Content konnten wir genau jene Fachkräfte erreichen, die fachlich wie menschlich zum Unternehmen passten.
Der Bewerbungsprozess wurde transparent und effizient gestaltet: Der Geschäftsführer erhielt volle Einsicht in alle Bewerbungen, wurde bei den Gesprächen begleitet und zusätzlich im Interviewprozess gecoacht. Vorstellungsgespräche fanden überwiegend digital statt, was den Aufwand erheblich reduzierte.
Bereits während der laufenden Kampagne gingen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen ein, sodass eine fundierte Auswahl möglich war.