Die Marktunikat Experience

Das erwartet Sie bei Uns.

Vertraut von:

Erfahrung in Zahlen

Die letzten 12 Monate bei Marktunikat in Zahlen.

60

Einstellungen ermöglicht

Die Zahlen stammen aus realen Kundenprojekten. Bei Einstellungen sprechen wir bewusst von „ermöglicht“, weil die finale Einstellungsentscheidung beim jeweiligen Unternehmen liegt.

524

Bewerbungen generiert

55

Partnerbetriebe betreut

55

Partnerbetriebe betreut

Erfahrung in Zahlen

Die letzten 12 Monate bei Marktunikat in Zahlen.

60

Einstellungen ermöglicht

Die Zahlen stammen aus realen Kundenprojekten. Bei Einstellungen sprechen wir bewusst von „ermöglicht“, weil die finale Einstellungsentscheidung beim jeweiligen Unternehmen liegt.

524

Bewerbungen generiert

55

Partnerbetriebe betreut

60

Einstellungen ermöglicht

524

Bewerbungen generiert

55

Partnerbetriebe betreut

Das Team hinter Marktunikat

Die Menschen hinter Ihrem Projekt.

Warum Marktunikat

Wir machen den Unterschied.

Nicht eine Anzeige entscheidet, sondern wie die einzelnen Schritte zusammenspielen.

Mehr Reichweite.
Mehr Sicherheit.

Passive Fachkräfte erreichen

Wir sprechen gezielt Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Fördermöglichkeiten nutzen

Wir beziehen passende Fördermöglichkeiten in die Zusammenarbeit ein.

Ergebnisse absichern

Wir arbeiten mit einer klaren Ergebnisgarantie statt mit unverbindlichen Versprechen.

Weniger Aufwand. Mehr Kontrolle.

Bewerber vorqualifizieren

Wir rufen Bewerber an, prüfen die wichtigsten Kriterien und filtern vor.

Prozess einfach halten

Klare Zuständigkeiten, kurze Wege und möglichst wenig zusätzlicher Aufwand für Ihr Unternehmen.

Datenbasiert optimieren

Wir messen die relevanten Kennzahlen und optimieren Kampagnen auf Basis der Ergebnisse.

Warum Marktunikat

Wir machen den Unterschied.

Nicht eine einzelne Anzeige entscheidet, sondern das Zusammenspiel der einzelnen Schritte.

Typischer Recruiting-Ansatz

Fokus auf Arbeitssuchende oder Job-Hopper

Arbeitslose Fachkräfte sind aus einem guten Grund auf der Suche. Wollen Sie diese wirklich im Team?

Überteuerte Angebote

Sie zahlen ein Vermögen für eine amateurhafte Werbeanzeige, bei der sich der Dienstleister eine Marge von 95 % einsteckt.

Ergebnisse werden nicht garantiert

Sie zahlen für die Leistung, egal, ob es funktioniert oder nicht. Sie tragen 100 % des Risikos als Kunde.

Bewerbungen werden weitergeleitet

Von 50 Bewerbungen dürfen Sie 49 selbst durchtelefonieren und vorfiltern, bis Sie auf den richtigen Kandidaten stoßen. Bei diesem Aufwand lohnt sich das nicht mehr.

Standardisierte Kampagnen

Die gleichen Strategien, Vorlagen und Texte werden Ihnen aufgedrängt, wodurch Sie am Markt das Gleiche machen wie alle anderen.

Die Strategie basiert auf Zufall

Regionale Daten und tatsächliche Kampagnenergebnisse spielen eine kleinere Rolle.

Marktunikat

Fokus auf angestellte & unzufriedene Mitarbeiter

Wir haben Fördermöglichkeiten und faire Angebote.

Schriftliche Garantien sind bei uns Standard

Ihr Erfolg liegt uns am Herzen. Deswegen bieten wir Garantien, die das gesamte Risiko auf unsere Seite verlagern.

Bewerber vorqualifizieren

Wir kümmern uns sowohl um den Erstkontakt als auch um die Unterlagen des Bewerbers und senden Ihnen nur die qualifizierten Kandidaten. Jedes Telefonat wird dadurch für Sie zu einem echten Gespräch.

Individuell statt standardisiert

Die gesamte Strategie und alle Prozesse werden auf Ihr Unternehmen zugeschnitten, sodass wir Sie zum Unikat am Markt machen.

Nutzung von Statistiken und echten regionalen Zahlen

Wir machen keine Hypothesen, sondern setzen das um, was funktioniert. Dafür nutzen wir Statistiken und führen ausführliche Analysen durch, um Ihre Region besser als andere zu verstehen.

Datenbasiert optimieren

Wir analysieren reale Kennzahlen und berücksichtigen den regionalen Arbeitsmarkt.

Die Marktunikat Experience

Die Marktunikat Experience

Das erwartet Sie bei Uns.

Das erwartet Sie bei Uns.

Vertraut von:

Vertraut von:

Erfahrung in Zahlen

Erfahrung in Zahlen

Die letzten 12 Monate bei Marktunikat in Zahlen.

Die letzten 12 Monate bei Marktunikat in Zahlen.

60

60

Einstellungen ermöglicht

Einstellungen ermöglicht

524

524

Bewerbungen generiert

Bewerbungen generiert

55

55

Partnerbetriebe betreut

Partnerbetriebe betreut

Die Zahlen stammen aus realen Kundenprojekten. Bei Einstellungen sprechen wir bewusst von „ermöglicht“, weil die finale Einstellungsentscheidung beim jeweiligen Unternehmen liegt.

Die Zahlen stammen aus realen Kundenprojekten. Bei Einstellungen sprechen wir bewusst von „ermöglicht“, weil die finale Einstellungsentscheidung beim jeweiligen Unternehmen liegt.

Das Team hinter Marktunikat

Das Team hinter Marktunikat

Die Menschen hinter Ihrem Projekt.

Die Menschen hinter Ihrem Projekt.

Warum Marktunikat

Warum Marktunikat

Wir machen den Unterschied.

Wir machen den Unterschied.

Nicht eine einzelne Anzeige entscheidet, sondern das Zusammenspiel der einzelnen Schritte.

Nicht eine einzelne Anzeige entscheidet, sondern das Zusammenspiel der einzelnen Schritte.

Marktunikat

Fokus auf angestellte & unzufriedene Mitarbeiter

Wir haben Fördermöglichkeiten und faire Angebote.

Schriftliche Garantien sind bei uns Standard

Ihr Erfolg liegt uns am Herzen. Deswegen bieten wir Garantien, die das gesamte Risiko auf unsere Seite verlagern.

Bewerber vorqualifizieren

Wir kümmern uns sowohl um den Erstkontakt als auch um die Unterlagen des Bewerbers und senden Ihnen nur die qualifizierten Kandidaten. Jedes Telefonat wird dadurch für Sie zu einem echten Gespräch.

Individuell statt standardisiert

Die gesamte Strategie und alle Prozesse werden auf Ihr Unternehmen zugeschnitten, sodass wir Sie zum Unikat am Markt machen.

Nutzung von Statistiken und echten regionalen Zahlen

Wir machen keine Hypothesen, sondern setzen das um, was funktioniert. Dafür nutzen wir Statistiken und führen ausführliche Analysen durch, um Ihre Region besser als andere zu verstehen.

Datenbasiert optimieren

Wir analysieren reale Kennzahlen und berücksichtigen den regionalen Arbeitsmarkt.

Typischer Recruiting-Ansatz

Fokus auf Arbeitssuchende oder Job-Hopper

Arbeitslose Fachkräfte sind aus einem guten Grund auf der Suche. Wollen Sie diese wirklich im Team?

Überteuerte Angebote

Sie zahlen ein Vermögen für eine amateurhafte Werbeanzeige, bei der sich der Dienstleister eine Marge von 95 % einsteckt.

Ergebnisse werden nicht garantiert

Sie zahlen für die Leistung, egal, ob es funktioniert oder nicht. Sie tragen 100 % des Risikos als Kunde.

Bewerbungen werden weitergeleitet

Von 50 Bewerbungen dürfen Sie 49 selbst durchtelefonieren und vorfiltern, bis Sie auf den richtigen Kandidaten stoßen. Bei diesem Aufwand lohnt sich das nicht mehr.

Standardisierte Kampagnen

Die gleichen Strategien, Vorlagen und Texte werden Ihnen aufgedrängt, wodurch Sie am Markt das Gleiche machen wie alle anderen.

Die Strategie basiert auf Zufall

Regionale Daten und tatsächliche Kampagnenergebnisse spielen eine kleinere Rolle.

Typischer Recruiting-Ansatz

Fokus auf Arbeitssuchende oder Job-Hopper

Arbeitslose Fachkräfte sind aus einem guten Grund auf der Suche. Wollen Sie diese wirklich im Team?

Überteuerte Angebote

Sie zahlen ein Vermögen für eine amateurhafte Werbeanzeige, bei der sich der Dienstleister eine Marge von 95 % einsteckt.

Ergebnisse werden nicht garantiert

Sie zahlen für die Leistung, egal, ob es funktioniert oder nicht. Sie tragen 100 % des Risikos als Kunde.

Bewerbungen werden weitergeleitet

Von 50 Bewerbungen dürfen Sie 49 selbst durchtelefonieren und vorfiltern, bis Sie auf den richtigen Kandidaten stoßen. Bei diesem Aufwand lohnt sich das nicht mehr.

Standardisierte Kampagnen

Die gleichen Strategien, Vorlagen und Texte werden Ihnen aufgedrängt, wodurch Sie am Markt das Gleiche machen wie alle anderen.

Die Strategie basiert auf Zufall

Regionale Daten und tatsächliche Kampagnenergebnisse spielen eine kleinere Rolle.

Marktunikat

Fokus auf angestellte & unzufriedene Mitarbeiter

Wir haben Fördermöglichkeiten und faire Angebote.

Schriftliche Garantien sind bei uns Standard

Ihr Erfolg liegt uns am Herzen. Deswegen bieten wir Garantien, die das gesamte Risiko auf unsere Seite verlagern.

Bewerber vorqualifizieren

Wir kümmern uns sowohl um den Erstkontakt als auch um die Unterlagen des Bewerbers und senden Ihnen nur die qualifizierten Kandidaten. Jedes Telefonat wird dadurch für Sie zu einem echten Gespräch.

Individuell statt standardisiert

Die gesamte Strategie und alle Prozesse werden auf Ihr Unternehmen zugeschnitten, sodass wir Sie zum Unikat am Markt machen.

Nutzung von Statistiken und echten regionalen Zahlen

Wir machen keine Hypothesen, sondern setzen das um, was funktioniert. Dafür nutzen wir Statistiken und führen ausführliche Analysen durch, um Ihre Region besser als andere zu verstehen.

Datenbasiert optimieren

Wir analysieren reale Kennzahlen und berücksichtigen den regionalen Arbeitsmarkt.

Echte Fallstudien

Wie wir Unternehmen geholfen haben, qualifziertes Fachpersonal zu finden.

Taten sagen mehr als Worte.

2 Servicetechniker in 23 Tagen eingestellt

Ebersohn benötigte selbstständig arbeitende Servicetechniker mit spezifischer Facherfahrung. Innerhalb von 23 Tagen konnten zwei passende Fachkräfte gewonnen werden – beide wurden nach einer Probewoche direkt eingestellt.

1 CNC-Fachkraft in 4 Wochen eingestellt

Gesucht wurde eine erfahrene CNC-Fachkraft, die den gesamten Fertigungsprozess eigenständig beherrscht. Bereits wenige Stunden nach Kampagnenstart gingen erste qualifizierte Bewerbungen ein – nach vier Wochen war die Position erfolgreich besetzt.

1 Kundendienstmonteur in 31 Tagen eingestellt

Elektrotechnik Tsitsis benötigte dringend qualifiziertes Fachpersonal für weiteres Wachstum. Innerhalb von 31 Tagen entstanden 23 Bewerbungen – und die offene Position konnte erfolgreich besetzt werden.

Ø 15 Bewerbungen & 6 Vorstellungsgespräche pro Monat

Vor der Zusammenarbeit erhielt Rolladen Bettinger nur etwa 3 Bewerbungen pro Jahr. Heute entstehen im Schnitt rund 15 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche pro Monat für die schwer zu besetzende Position in München.

1 hochqualifizierter Bauleiter in 3 Monaten eingestellt

Bauteam Hellerwald benötigte dringend einen erfahrenen Bauleiter und hatte über klassische Kanäle keinen Erfolg. In 90 Tagen entstanden 26 Bewerbungen, davon 13 hochqualifiziert – am Ende wurde ein passender Bauleiter eingestellt.

1 Vertriebsleiter in 3 Monaten eingestellt

KB Prüftechnik suchte einen Vertriebsleiter und war zuvor fast ausschließlich auf Empfehlungen angewiesen. In 95 Tagen entstanden 43 qualifizierte Bewerbungen – am Ende konnte die Position erfolgreich besetzt werden.

1 Elektrotechniker in 2 Monaten eingestellt

Nach dem Weggang mehrerer langjähriger Mitarbeiter suchte Ingenieurbüro Walz erfahrene Elektrotechniker. In den ersten 30 Tagen entstanden 32 Bewerbungen, davon erfüllten etwa 3–4 die relevanten Anforderungen. Innerhalb von 2 Monaten wurde ein passender Elektrotechniker eingestellt.

2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 95 Tagen eingestellt

Nachdem klassische Recruiting-Versuche keine passenden Bewerber gebracht hatten, wurden innerhalb von 95 Tagen 34 Bewerbungen generiert und zwei Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt – mit rund einem Monat Abstand zwischen den Einstellungen.

Unsere Kunden

Erfolge, die für sich sprechen.

Taten sagen mehr als Worte.

Echte Fallstudien

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Taten sagen mehr als Worte.

2 Servicetechniker in 23 Tagen eingestellt

Ebersohn benötigte selbstständig arbeitende Servicetechniker mit spezifischer Facherfahrung. Innerhalb von 23 Tagen konnten zwei passende Fachkräfte gewonnen werden – beide wurden nach einer Probewoche direkt eingestellt.

1 CNC-Fachkraft in 4 Wochen eingestellt

Gesucht wurde eine erfahrene CNC-Fachkraft, die den gesamten Fertigungsprozess eigenständig beherrscht. Bereits wenige Stunden nach Kampagnenstart gingen erste qualifizierte Bewerbungen ein – nach vier Wochen war die Position erfolgreich besetzt.

1 Kundendienstmonteur in 31 Tagen eingestellt

Elektrotechnik Tsitsis benötigte dringend qualifiziertes Fachpersonal für weiteres Wachstum. Innerhalb von 31 Tagen entstanden 23 Bewerbungen – und die offene Position konnte erfolgreich besetzt werden.

Ø 15 Bewerbungen & 6 Vorstellungsgespräche pro Monat

Vor der Zusammenarbeit erhielt Rolladen Bettinger nur etwa 3 Bewerbungen pro Jahr. Heute entstehen im Schnitt rund 15 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche pro Monat für die schwer zu besetzende Position in München.

1 hochqualifizierter Bauleiter in 3 Monaten eingestellt

Bauteam Hellerwald benötigte dringend einen erfahrenen Bauleiter und hatte über klassische Kanäle keinen Erfolg. In 90 Tagen entstanden 26 Bewerbungen, davon 13 hochqualifiziert – am Ende wurde ein passender Bauleiter eingestellt.

1 Vertriebsleiter in 3 Monaten eingestellt

KB Prüftechnik suchte einen Vertriebsleiter und war zuvor fast ausschließlich auf Empfehlungen angewiesen. In 95 Tagen entstanden 43 qualifizierte Bewerbungen – am Ende konnte die Position erfolgreich besetzt werden.

1 Elektrotechniker in 2 Monaten eingestellt

Nach dem Weggang mehrerer langjähriger Mitarbeiter suchte Ingenieurbüro Walz erfahrene Elektrotechniker. In den ersten 30 Tagen entstanden 32 Bewerbungen, davon erfüllten etwa 3–4 die relevanten Anforderungen. Innerhalb von 2 Monaten wurde ein passender Elektrotechniker eingestellt.

2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 95 Tagen eingestellt

Nachdem klassische Recruiting-Versuche keine passenden Bewerber gebracht hatten, wurden innerhalb von 95 Tagen 34 Bewerbungen generiert und zwei Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt – mit rund einem Monat Abstand zwischen den Einstellungen.

2 Servicetechniker in 23 Tagen eingestellt

Ebersohn benötigte selbstständig arbeitende Servicetechniker mit spezifischer Facherfahrung. Innerhalb von 23 Tagen konnten zwei passende Fachkräfte gewonnen werden – beide wurden nach einer Probewoche direkt eingestellt.

1 CNC-Fachkraft in 4 Wochen eingestellt

Gesucht wurde eine erfahrene CNC-Fachkraft, die den gesamten Fertigungsprozess eigenständig beherrscht. Bereits wenige Stunden nach Kampagnenstart gingen erste qualifizierte Bewerbungen ein – nach vier Wochen war die Position erfolgreich besetzt.

1 Kundendienstmonteur in 31 Tagen eingestellt

Elektrotechnik Tsitsis benötigte dringend qualifiziertes Fachpersonal für weiteres Wachstum. Innerhalb von 31 Tagen entstanden 23 Bewerbungen – und die offene Position konnte erfolgreich besetzt werden.

Ø 15 Bewerbungen & 6 Vorstellungsgespräche pro Monat

Vor der Zusammenarbeit erhielt Rolladen Bettinger nur etwa 3 Bewerbungen pro Jahr. Heute entstehen im Schnitt rund 15 Bewerbungen und 6 Vorstellungsgespräche pro Monat für die schwer zu besetzende Position in München.

1 hochqualifizierter Bauleiter in 3 Monaten eingestellt

Bauteam Hellerwald benötigte dringend einen erfahrenen Bauleiter und hatte über klassische Kanäle keinen Erfolg. In 90 Tagen entstanden 26 Bewerbungen, davon 13 hochqualifiziert – am Ende wurde ein passender Bauleiter eingestellt.

1 Vertriebsleiter in 3 Monaten eingestellt

KB Prüftechnik suchte einen Vertriebsleiter und war zuvor fast ausschließlich auf Empfehlungen angewiesen. In 95 Tagen entstanden 43 qualifizierte Bewerbungen – am Ende konnte die Position erfolgreich besetzt werden.

1 Elektrotechniker in 2 Monaten eingestellt

Nach dem Weggang mehrerer langjähriger Mitarbeiter suchte Ingenieurbüro Walz erfahrene Elektrotechniker. In den ersten 30 Tagen entstanden 32 Bewerbungen, davon erfüllten etwa 3–4 die relevanten Anforderungen. Innerhalb von 2 Monaten wurde ein passender Elektrotechniker eingestellt.

2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in 95 Tagen eingestellt

Nachdem klassische Recruiting-Versuche keine passenden Bewerber gebracht hatten, wurden innerhalb von 95 Tagen 34 Bewerbungen generiert und zwei Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt – mit rund einem Monat Abstand zwischen den Einstellungen.

Unsere Kunden

Erfolge, die für sich sprechen.

Taten sagen mehr als Worte.

  • Mit Marktunikat zu arbeiten heißt: keine Sorgen, nur professionelle Ergebnisse. Das Team ist schnell, kompetent und liefert exakt das, was versprochen wird.

    Krasimir Kermenov

    K&S Immobilien & Renovierungen

  • Die Zusammenarbeit ist beeindruckend: schnelle Umsetzung, klare Kommunikation und echte Resultate. Marktunikat ist für uns ein unverzichtbarer Partner in der Unternehmensentwicklung.

    Toralf Nitsch

    GE4A Group B.V.

  • Kompetent, zuverlässig und extrem schnell in der Umsetzung. Versprechen werden eingehalten und Ergebnisse übertroffen. Jederzeit wieder!

    Jürgen Schneider

    Finanzer Beteiligungs GmbH

  • Die Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung und der Überarbeitung unserer Website war top. Marktunikat hat uns enorm weitergeholfen.

    Felix Matzat

    LKM electronic GmbH

  • Unkompliziert, schnell und zuverlässig. David hat sofort verstanden, was wichtig ist, und unsere Website perfekt umgesetzt.

    Valeri Wambolt

    Valerie Wambolt GmbH

  • Hervorragende Zusammenarbeit! Top Ergebnisse in kürzester Zeit und immer auf unsere Wünsche eingegangen. Menschlich und fachlich absolute Spitze.

    Eduard Kovac

    Deutsche Monumentum

  • David hat uns kompetent bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt. Fair, zuverlässig und immer erreichbar. Endlich Ergebnisse, die man wirklich sieht.

    Alexandros Tsitsis

    Elektrotechnik Tsitsis GmbH

Unsere Kunden

Erfolge, die für sich sprechen.

Taten sagen mehr als Worte.

  • Mit Marktunikat zu arbeiten heißt: keine Sorgen, nur professionelle Ergebnisse. Das Team ist schnell, kompetent und liefert exakt das, was versprochen wird.

    Krasimir Kermenov

    K&S Immobilien & Renovierungen

  • Die Zusammenarbeit ist beeindruckend: schnelle Umsetzung, klare Kommunikation und echte Resultate. Marktunikat ist für uns ein unverzichtbarer Partner in der Unternehmensentwicklung.

    Toralf Nitsch

    GE4A Group B.V.

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    Jürgen Schneider

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    Valeri Wambolt

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    Eduard Kovac

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    Alexandros Tsitsis

    Elektrotechnik Tsitsis GmbH

Unsere Kunden

Erfolge, die für sich sprechen.

Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit.

  • Mit Marktunikat zu arbeiten heißt: keine Sorgen, nur professionelle Ergebnisse. Das Team ist schnell, kompetent und liefert exakt das, was versprochen wird.

    Krasimir Kermenov

    K&S Immobilien & Renovierungen

  • Die Zusammenarbeit ist beeindruckend: schnelle Umsetzung, klare Kommunikation und echte Resultate. Marktunikat ist für uns ein unverzichtbarer Partner in der Unternehmensentwicklung.

    Toralf Nitsch

    GE4A Group B.V.

  • Kompetent, zuverlässig und extrem schnell in der Umsetzung. Versprechen werden eingehalten und Ergebnisse übertroffen. Jederzeit wieder!

    Jürgen Schneider

    Finanzer Beteiligungs GmbH

  • Die Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung und der Überarbeitung unserer Website war top. Marktunikat hat uns enorm weitergeholfen.

    Felix Matzat

    LKM electronic GmbH

  • Unkompliziert, schnell und zuverlässig. David hat sofort verstanden, was wichtig ist, und unsere Website perfekt umgesetzt.

    Valeri Wambolt

    Valerie Wambolt GmbH

  • Hervorragende Zusammenarbeit! Top Ergebnisse in kürzester Zeit und immer auf unsere Wünsche eingegangen. Menschlich und fachlich absolute Spitze.

    Eduard Kovac

    Deutsche Monumentum

  • David hat uns kompetent bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt. Fair, zuverlässig und immer erreichbar. Endlich Ergebnisse, die man wirklich sieht.

    Alexandros Tsitsis

    Elektrotechnik Tsitsis GmbH

  • Die Workshops mit David waren ein Augenöffner. Neue Ansätze, klare Strategien und ein Team, das wirklich liefert. Marktunikat ist Marketing auf Profi-Niveau – absolut empfehlenswert.

    Markus Jüttner

    InboundZone

  • Dank Marktunikat haben wir über 40 Bewerbungen erhalten und konnten uns komplett auf das Wesentliche konzentrieren. Die Kampagne hat uns den passenden Wunschkandidaten gebracht.

    Peter Beisel

    KB Prüftechnik GmbH

  • Wir arbeiten seit zwei Jahren mit David zusammen – extrem zuverlässig, persönlich und ergebnisorientiert. Seine Tipps haben unser Marketing auf ein neues Level gebracht.

    Simon Logé

    Simon Logé

© 2026 Marktunikat - All rights reserved

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