Fallstudie
Fallstudie
Schneider Präzisionstechnik GmbH
Messdauer: 4 Wochen
Vom Projektstart bis zur erfolgreichen Einstellung einer passenden CNC-Fachkraft.
Branche: Präzisionstechnik / CNC-Fertigung
Fertigung anspruchsvoller Präzisionsbauteile mit entsprechend hohen Anforderungen an Fachwissen und selbstständiges Arbeiten.
Benutzte Methoden
Social Recruiting, gezielte Zielgruppenansprache, Recruiting-Funnel und strukturierte Bewerber-Vorqualifizierung
Projektumfang
Konzeption und Umsetzung des Recruiting-Funnels, Werbekampagnen, Bewerbermanagement und Vorauswahl der Kandidaten
Problem
Die Schneider Präzisionstechnik GmbH suchte eine erfahrene CNC-Fachkraft mit hohen fachlichen Anforderungen.
Gesucht wurde kein Mitarbeiter für einzelne Arbeitsschritte, sondern eine Fachkraft, die den gesamten Fertigungsprozess – von der technischen Zeichnung bis zum fertigen Bauteil – selbstständig beherrscht.
Genau solche Kandidaten waren im stark umkämpften regionalen Arbeitsmarkt schwer zu erreichen. Die bisherige Mitarbeitersuche lief überwiegend über Mundpropaganda und vereinzelte klassische Bewerbungen, die größtenteils nicht den fachlichen Anforderungen entsprachen.
Die Herausforderung war deshalb nicht, möglichst viele Bewerbungen zu erzeugen, sondern gezielt wenige Kandidaten zu erreichen, die das notwendige Fachwissen tatsächlich mitbrachten.
Lösung
Deshalb wurde die Kampagne nicht auf möglichst hohe Bewerberzahlen, sondern konsequent auf fachliche Passgenauigkeit ausgerichtet.
Die Ansprache machte von Anfang an deutlich, dass Schneider Präzisionstechnik keine Aushilfen, sondern erfahrene Fachkräfte mit eigenständiger Arbeitsweise, technischem Verständnis und hohem Qualitätsanspruch suchte.
Über Social-Media-Kampagnen und einen strukturierten Recruiting-Funnel wurden passende Fachkräfte gezielt angesprochen und anschließend vorqualifiziert.
Bereits wenige Stunden nach dem Kampagnenstart gingen erste qualifizierte Bewerbungen ein. Durch die Vorauswahl musste sich die Geschäftsführung anschließend nur noch mit Kandidaten beschäftigen, die die grundlegenden Anforderungen erfüllten.
Ergebnis
Nach nur vier Wochen wurde eine passende CNC-Fachkraft erfolgreich eingestellt.
Bereits wenige Stunden nach Kampagnenstart lagen erste qualifizierte Bewerbungen vor. Durch die strukturierte Vorqualifizierung wurden der Geschäftsführung ausschließlich Kandidaten vorgestellt, die die grundlegenden fachlichen Anforderungen erfüllten.
Damit konnte Schneider Präzisionstechnik eine schwer zu besetzende Fachposition innerhalb eines Monats erfolgreich besetzen.
Problem
Die Schneider Präzisionstechnik GmbH suchte eine erfahrene CNC-Fachkraft mit hohen fachlichen Anforderungen.
Gesucht wurde kein Mitarbeiter für einzelne Arbeitsschritte, sondern eine Fachkraft, die den gesamten Fertigungsprozess – von der technischen Zeichnung bis zum fertigen Bauteil – selbstständig beherrscht.
Genau solche Kandidaten waren im stark umkämpften regionalen Arbeitsmarkt schwer zu erreichen. Die bisherige Mitarbeitersuche lief überwiegend über Mundpropaganda und vereinzelte klassische Bewerbungen, die größtenteils nicht den fachlichen Anforderungen entsprachen.
Die Herausforderung war deshalb nicht, möglichst viele Bewerbungen zu erzeugen, sondern gezielt wenige Kandidaten zu erreichen, die das notwendige Fachwissen tatsächlich mitbrachten.
Lösung
Deshalb wurde die Kampagne nicht auf möglichst hohe Bewerberzahlen, sondern konsequent auf fachliche Passgenauigkeit ausgerichtet.
Die Ansprache machte von Anfang an deutlich, dass Schneider Präzisionstechnik keine Aushilfen, sondern erfahrene Fachkräfte mit eigenständiger Arbeitsweise, technischem Verständnis und hohem Qualitätsanspruch suchte.
Über Social-Media-Kampagnen und einen strukturierten Recruiting-Funnel wurden passende Fachkräfte gezielt angesprochen und anschließend vorqualifiziert.
Bereits wenige Stunden nach dem Kampagnenstart gingen erste qualifizierte Bewerbungen ein. Durch die Vorauswahl musste sich die Geschäftsführung anschließend nur noch mit Kandidaten beschäftigen, die die grundlegenden Anforderungen erfüllten.
Ergebnis
Nach nur vier Wochen wurde eine passende CNC-Fachkraft erfolgreich eingestellt.
Bereits wenige Stunden nach Kampagnenstart lagen erste qualifizierte Bewerbungen vor. Durch die strukturierte Vorqualifizierung wurden der Geschäftsführung ausschließlich Kandidaten vorgestellt, die die grundlegenden fachlichen Anforderungen erfüllten.
Damit konnte Schneider Präzisionstechnik eine schwer zu besetzende Fachposition innerhalb eines Monats erfolgreich besetzen.
Kontakt
Schneider Präzisionstechnik GmbH
Messdauer: 4 Wochen
Vom Projektstart bis zur erfolgreichen Einstellung einer passenden CNC-Fachkraft.
Branche: Präzisionstechnik / CNC-Fertigung
Fertigung anspruchsvoller Präzisionsbauteile mit entsprechend hohen Anforderungen an Fachwissen und selbstständiges Arbeiten.
Benutzte Methoden
Social Recruiting, gezielte Zielgruppenansprache, Recruiting-Funnel und strukturierte Bewerber-Vorqualifizierung
Projektumfang
Konzeption und Umsetzung des Recruiting-Funnels, Werbekampagnen, Bewerbermanagement und Vorauswahl der Kandidaten
Problem
Die Schneider Präzisionstechnik GmbH suchte eine erfahrene CNC-Fachkraft mit hohen fachlichen Anforderungen.
Gesucht wurde kein Mitarbeiter für einzelne Arbeitsschritte, sondern eine Fachkraft, die den gesamten Fertigungsprozess – von der technischen Zeichnung bis zum fertigen Bauteil – selbstständig beherrscht.
Genau solche Kandidaten waren im stark umkämpften regionalen Arbeitsmarkt schwer zu erreichen. Die bisherige Mitarbeitersuche lief überwiegend über Mundpropaganda und vereinzelte klassische Bewerbungen, die größtenteils nicht den fachlichen Anforderungen entsprachen.
Die Herausforderung war deshalb nicht, möglichst viele Bewerbungen zu erzeugen, sondern gezielt wenige Kandidaten zu erreichen, die das notwendige Fachwissen tatsächlich mitbrachten.
Lösung
Deshalb wurde die Kampagne nicht auf möglichst hohe Bewerberzahlen, sondern konsequent auf fachliche Passgenauigkeit ausgerichtet.
Die Ansprache machte von Anfang an deutlich, dass Schneider Präzisionstechnik keine Aushilfen, sondern erfahrene Fachkräfte mit eigenständiger Arbeitsweise, technischem Verständnis und hohem Qualitätsanspruch suchte.
Über Social-Media-Kampagnen und einen strukturierten Recruiting-Funnel wurden passende Fachkräfte gezielt angesprochen und anschließend vorqualifiziert.
Bereits wenige Stunden nach dem Kampagnenstart gingen erste qualifizierte Bewerbungen ein. Durch die Vorauswahl musste sich die Geschäftsführung anschließend nur noch mit Kandidaten beschäftigen, die die grundlegenden Anforderungen erfüllten.
Ergebnis
Nach nur vier Wochen wurde eine passende CNC-Fachkraft erfolgreich eingestellt.
Bereits wenige Stunden nach Kampagnenstart lagen erste qualifizierte Bewerbungen vor. Durch die strukturierte Vorqualifizierung wurden der Geschäftsführung ausschließlich Kandidaten vorgestellt, die die grundlegenden fachlichen Anforderungen erfüllten.
Damit konnte Schneider Präzisionstechnik eine schwer zu besetzende Fachposition innerhalb eines Monats erfolgreich besetzen.