Fallstudie
Fallstudie
Ge4a
Messdauer: 60 Tage
Die Ergebnisse dieser Fallstudie beziehen sich auf einen Zeitraum von mehreren Monaten, in denen der Vertriebs- und Recruiting-Prozess aufgebaut und optimiert wurde.
Branche: B2B
Energie / Technik / B2B mit Fokus auf erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen.
Benutzte Methoden
Sales Funnel Konzeption, Social Media Recruiting, automatisierte Vorqualifizierung, Remote-Vertriebsprozesse und Performance-Tracking.
Projektumfang
Konzeption und Aufbau eines vollständigen Vertriebs- und Recruiting-Systems inklusive Funnel, Kampagnen, Prozessautomatisierung sowie laufender Optimierung.
Problem
GE4A stand vor der Herausforderung, den Vertrieb planbar zu skalieren. Als wachsendes Unternehmen mit spezialisiertem Leistungsangebot fehlte es an einem klar strukturierten Vertriebs- und Recruiting-Prozess, um geeignete Vertriebsmitarbeiter systematisch zu gewinnen.
Klassische Wege führten zu keinen verlässlichen Ergebnissen: Bewerbungen waren unpassend, der Prozess nicht skalierbar und stark abhängig von Einzelpersonen. Zudem war die regionale Lage eine zusätzliche Hürde, da qualifizierte Kandidaten nur schwer erreichbar waren.
Ohne klaren Funnel, ohne Automatisierung und ohne messbare Struktur war nachhaltiges Wachstum im Vertrieb nicht möglich.
Lösung
Gemeinsam entwickelten wir einen vollständig strukturierten Vertriebs- und Recruiting-Prozess mit dem Ziel, GE4A unabhängig von Standort und manuellen Abläufen skalierbar aufzustellen.
Im Zentrum stand der Aufbau eines automatisierten Funnels, der sowohl die Kandidatenansprache als auch die Vorqualifizierung übernahm. Durch gezielte Kampagnen, klare Positionierung und strukturierte Prozesse konnten exakt die passenden Kandidaten für den Remote-Vertrieb angesprochen werden.
Parallel dazu optimierten wir die internen Abläufe, sodass neue Mitarbeiter effizient eingearbeitet und direkt produktiv eingesetzt werden konnten. Der gesamte Prozess wurde messbar, wiederholbar und langfristig einsetzbar aufgebaut.
Das Ergebnis war ein funktionierender Remote-Vertrieb mit klarer Struktur und hoher Effizienz.
Problem
GE4A stand vor der Herausforderung, den Vertrieb planbar zu skalieren. Als wachsendes Unternehmen mit spezialisiertem Leistungsangebot fehlte es an einem klar strukturierten Vertriebs- und Recruiting-Prozess, um geeignete Vertriebsmitarbeiter systematisch zu gewinnen.
Klassische Wege führten zu keinen verlässlichen Ergebnissen: Bewerbungen waren unpassend, der Prozess nicht skalierbar und stark abhängig von Einzelpersonen. Zudem war die regionale Lage eine zusätzliche Hürde, da qualifizierte Kandidaten nur schwer erreichbar waren.
Ohne klaren Funnel, ohne Automatisierung und ohne messbare Struktur war nachhaltiges Wachstum im Vertrieb nicht möglich.
Lösung
Gemeinsam entwickelten wir einen vollständig strukturierten Vertriebs- und Recruiting-Prozess mit dem Ziel, GE4A unabhängig von Standort und manuellen Abläufen skalierbar aufzustellen.
Im Zentrum stand der Aufbau eines automatisierten Funnels, der sowohl die Kandidatenansprache als auch die Vorqualifizierung übernahm. Durch gezielte Kampagnen, klare Positionierung und strukturierte Prozesse konnten exakt die passenden Kandidaten für den Remote-Vertrieb angesprochen werden.
Parallel dazu optimierten wir die internen Abläufe, sodass neue Mitarbeiter effizient eingearbeitet und direkt produktiv eingesetzt werden konnten. Der gesamte Prozess wurde messbar, wiederholbar und langfristig einsetzbar aufgebaut.
Das Ergebnis war ein funktionierender Remote-Vertrieb mit klarer Struktur und hoher Effizienz.
Kontakt
Ge4a
Messdauer: 60 Tage
Die Ergebnisse dieser Fallstudie beziehen sich auf einen Zeitraum von mehreren Monaten, in denen der Vertriebs- und Recruiting-Prozess aufgebaut und optimiert wurde.
Branche: B2B
Energie / Technik / B2B mit Fokus auf erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen.
Benutzte Methoden
Sales Funnel Konzeption, Social Media Recruiting, automatisierte Vorqualifizierung, Remote-Vertriebsprozesse und Performance-Tracking.
Projektumfang
Konzeption und Aufbau eines vollständigen Vertriebs- und Recruiting-Systems inklusive Funnel, Kampagnen, Prozessautomatisierung sowie laufender Optimierung.
Problem
GE4A stand vor der Herausforderung, den Vertrieb planbar zu skalieren. Als wachsendes Unternehmen mit spezialisiertem Leistungsangebot fehlte es an einem klar strukturierten Vertriebs- und Recruiting-Prozess, um geeignete Vertriebsmitarbeiter systematisch zu gewinnen.
Klassische Wege führten zu keinen verlässlichen Ergebnissen: Bewerbungen waren unpassend, der Prozess nicht skalierbar und stark abhängig von Einzelpersonen. Zudem war die regionale Lage eine zusätzliche Hürde, da qualifizierte Kandidaten nur schwer erreichbar waren.
Ohne klaren Funnel, ohne Automatisierung und ohne messbare Struktur war nachhaltiges Wachstum im Vertrieb nicht möglich.
Lösung
Gemeinsam entwickelten wir einen vollständig strukturierten Vertriebs- und Recruiting-Prozess mit dem Ziel, GE4A unabhängig von Standort und manuellen Abläufen skalierbar aufzustellen.
Im Zentrum stand der Aufbau eines automatisierten Funnels, der sowohl die Kandidatenansprache als auch die Vorqualifizierung übernahm. Durch gezielte Kampagnen, klare Positionierung und strukturierte Prozesse konnten exakt die passenden Kandidaten für den Remote-Vertrieb angesprochen werden.
Parallel dazu optimierten wir die internen Abläufe, sodass neue Mitarbeiter effizient eingearbeitet und direkt produktiv eingesetzt werden konnten. Der gesamte Prozess wurde messbar, wiederholbar und langfristig einsetzbar aufgebaut.
Das Ergebnis war ein funktionierender Remote-Vertrieb mit klarer Struktur und hoher Effizienz.