Fallstudie
Fallstudie
Enexum GmbH
Messdauer
Die Zusammenarbeit erstreckte sich über mehrere Monate und wurde von Beginn an auf langfristige Wirkung und Skalierbarkeit ausgelegt.
Branche: Elektrotechnik / Automatisierungsindustri
Elektro-, Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik mit regionalem Fokus auf Handwerk und Serviceleistungen.
Benutzte Methoden
Hybrid-Marketing aus Online- und Offline-Maßnahmen, Social Media Recruiting, Website-Optimierung sowie strukturierte Bewerber-Vorqualifizierung.
Projektumfang
Ganzheitliche Betreuung inklusive Strategie, Kampagnenumsetzung, Bewerbermanagement, Website- und Social-Media-Optimierung sowie regelmäßiges Reporting und Abstimmung.
Problem
Die Enexum GmbH ist ein traditionelles Handwerksunternehmen im Bereich Elektro-, Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik. Trotz hoher fachlicher Kompetenz fehlte es dem Unternehmen lange Zeit an einer klaren und konsistenten Marktpräsenz – sowohl online als auch offline.
Frühere Marketingversuche bestanden aus einzelnen Maßnahmen ohne klare Strategie und führten nur zu mäßigen Ergebnissen. Besonders im Recruiting zeigte sich das Problem deutlich: Bewerbungen waren unqualifiziert, unspezifisch und zeitaufwendig in der Bearbeitung.
Gleichzeitig war der Geschäftsführer stark im operativen Tagesgeschäft eingebunden und hatte weder die Zeit noch die Kapazität, sich intensiv mit Marketing, Social Media oder Bewerbermanagement zu beschäftigen.
Lösung
Mit einem ganzheitlichen Hybrid-Marketing-Ansatz übernahmen wir nahezu den gesamten organisatorischen Ablauf – von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung. Ziel war es, Enexum klar zu positionieren und gleichzeitig messbare Ergebnisse im Recruiting zu erzielen.
Durch gezielte Online-Kampagnen, kombiniert mit Offline-Maßnahmen wie Flyern und Bannern, steigerten wir die regionale Sichtbarkeit nachhaltig. Parallel dazu wurde der Bewerbungsprozess strukturiert: Bewerber wurden vorqualifiziert, erste Gespräche geführt und nur passende Kandidaten an Enexum weitergeleitet.
Zusätzlich optimierten wir die Website und Social-Media-Präsenz, wodurch das Unternehmen deutlich häufiger wahrgenommen wurde – sowohl von potenziellen Bewerbern als auch von bestehenden und neuen Kunden.
Das Ergebnis: bessere Bewerberqualität, spürbare Entlastung der Geschäftsführung und eine langfristige Partnerschaft, die über Recruiting hinaus auch Marketing- und Vertriebsprozesse umfasst.
Problem
Die Enexum GmbH ist ein traditionelles Handwerksunternehmen im Bereich Elektro-, Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik. Trotz hoher fachlicher Kompetenz fehlte es dem Unternehmen lange Zeit an einer klaren und konsistenten Marktpräsenz – sowohl online als auch offline.
Frühere Marketingversuche bestanden aus einzelnen Maßnahmen ohne klare Strategie und führten nur zu mäßigen Ergebnissen. Besonders im Recruiting zeigte sich das Problem deutlich: Bewerbungen waren unqualifiziert, unspezifisch und zeitaufwendig in der Bearbeitung.
Gleichzeitig war der Geschäftsführer stark im operativen Tagesgeschäft eingebunden und hatte weder die Zeit noch die Kapazität, sich intensiv mit Marketing, Social Media oder Bewerbermanagement zu beschäftigen.
Lösung
Mit einem ganzheitlichen Hybrid-Marketing-Ansatz übernahmen wir nahezu den gesamten organisatorischen Ablauf – von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung. Ziel war es, Enexum klar zu positionieren und gleichzeitig messbare Ergebnisse im Recruiting zu erzielen.
Durch gezielte Online-Kampagnen, kombiniert mit Offline-Maßnahmen wie Flyern und Bannern, steigerten wir die regionale Sichtbarkeit nachhaltig. Parallel dazu wurde der Bewerbungsprozess strukturiert: Bewerber wurden vorqualifiziert, erste Gespräche geführt und nur passende Kandidaten an Enexum weitergeleitet.
Zusätzlich optimierten wir die Website und Social-Media-Präsenz, wodurch das Unternehmen deutlich häufiger wahrgenommen wurde – sowohl von potenziellen Bewerbern als auch von bestehenden und neuen Kunden.
Das Ergebnis: bessere Bewerberqualität, spürbare Entlastung der Geschäftsführung und eine langfristige Partnerschaft, die über Recruiting hinaus auch Marketing- und Vertriebsprozesse umfasst.
Kontakt
Enexum GmbH
Messdauer
Die Zusammenarbeit erstreckte sich über mehrere Monate und wurde von Beginn an auf langfristige Wirkung und Skalierbarkeit ausgelegt.
Branche: Elektrotechnik / Automatisierungsindustri
Elektro-, Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik mit regionalem Fokus auf Handwerk und Serviceleistungen.
Benutzte Methoden
Hybrid-Marketing aus Online- und Offline-Maßnahmen, Social Media Recruiting, Website-Optimierung sowie strukturierte Bewerber-Vorqualifizierung.
Projektumfang
Ganzheitliche Betreuung inklusive Strategie, Kampagnenumsetzung, Bewerbermanagement, Website- und Social-Media-Optimierung sowie regelmäßiges Reporting und Abstimmung.
Problem
Die Enexum GmbH ist ein traditionelles Handwerksunternehmen im Bereich Elektro-, Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik. Trotz hoher fachlicher Kompetenz fehlte es dem Unternehmen lange Zeit an einer klaren und konsistenten Marktpräsenz – sowohl online als auch offline.
Frühere Marketingversuche bestanden aus einzelnen Maßnahmen ohne klare Strategie und führten nur zu mäßigen Ergebnissen. Besonders im Recruiting zeigte sich das Problem deutlich: Bewerbungen waren unqualifiziert, unspezifisch und zeitaufwendig in der Bearbeitung.
Gleichzeitig war der Geschäftsführer stark im operativen Tagesgeschäft eingebunden und hatte weder die Zeit noch die Kapazität, sich intensiv mit Marketing, Social Media oder Bewerbermanagement zu beschäftigen.
Lösung
Mit einem ganzheitlichen Hybrid-Marketing-Ansatz übernahmen wir nahezu den gesamten organisatorischen Ablauf – von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung. Ziel war es, Enexum klar zu positionieren und gleichzeitig messbare Ergebnisse im Recruiting zu erzielen.
Durch gezielte Online-Kampagnen, kombiniert mit Offline-Maßnahmen wie Flyern und Bannern, steigerten wir die regionale Sichtbarkeit nachhaltig. Parallel dazu wurde der Bewerbungsprozess strukturiert: Bewerber wurden vorqualifiziert, erste Gespräche geführt und nur passende Kandidaten an Enexum weitergeleitet.
Zusätzlich optimierten wir die Website und Social-Media-Präsenz, wodurch das Unternehmen deutlich häufiger wahrgenommen wurde – sowohl von potenziellen Bewerbern als auch von bestehenden und neuen Kunden.
Das Ergebnis: bessere Bewerberqualität, spürbare Entlastung der Geschäftsführung und eine langfristige Partnerschaft, die über Recruiting hinaus auch Marketing- und Vertriebsprozesse umfasst.